近日，UniCareer发布《2019海归就业力调查报告》。我们一起来康康，报告共收集13228份有效问卷，从海归的职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。

　　教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。

　　另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。

　　留学生归国就业形式如何?

　　报告显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：

　　30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

　　就是这句“近三成海归2018年实际工资不足10w”被无数媒体解读为海归就业竞争力不足，然而换一个角度理解， 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。

　　报告同时还有数据表明“ 约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程; 64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”

　　孤立的看有关海归就业的以上数据，很容易被片面解读，断章取义。接下来，就来对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。

　　2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%， 但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。

　　笃信知乎大神和微博大V各个年薪百万的同学，可能会有点失望了。

　　换句话说，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。

　　而且这里的海归是把所有国别的留学归国人员都算在内的，并不仅指英美加澳这些热门且文凭含金量较高的国别。

　　由此不难推断，其他211，985院校，和其他双非院校的毕业生平均薪资肯定都在清华之下。 留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。

　　海归就业的优势有哪些呢?

　　2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%;

　　此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。

　　分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。

　　数据显示， 约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。

　　60%的受访海归在求职前拥有至少2份实习经历，没有任何实习经验的占比仅为19%。在拥有实习经验的受访海归中，其实习与之后所从事工作相关的占比高达66%。

　　留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有16%，也有5%的海归人员认为为1年以内即可收回成本。